撰文：肖千平

編輯：張欽

自廣東省第十六屆運(yùn)動會落幕近三年，前廣州市足協(xié)梯隊隊醫(yī)李云仍在為被許諾的2萬元獎金而努力。這筆錢對她而言，是數(shù)年隊醫(yī)工作的重要回報。然而，由于李云的隊醫(yī)身份，她被排除在獎金分配范疇之外，追討這2萬元變得困難重重。

李云所在的廣州市足協(xié)梯隊隊醫(yī)團(tuán)隊共有6人，包括5名隨隊醫(yī)生，分別負(fù)責(zé)不同年齡段男、女隊伍的隊醫(yī)工作。每三年一屆的省運(yùn)會，李云自2018年加入廣州足協(xié)以來，全程參與了第十六屆省運(yùn)會的備戰(zhàn)及比賽周期。在比賽中，廣州市足協(xié)承諾若隊伍奪得金牌，包括運(yùn)動員、教練組、隊醫(yī)在內(nèi)的足協(xié)團(tuán)隊人員將獲得獎金。

在這之前，無論是省運(yùn)會還是其他大小賽事，隊醫(yī)及其他后勤團(tuán)隊人員并未享受過比賽獎金，也未有過關(guān)于獎金的承諾。然而在比賽前，李云從協(xié)會內(nèi)部得知，省運(yùn)會的獎勵方案由各梯隊主教練共同敲定，其中明確規(guī)定若隊伍奪冠，隊醫(yī)將能拿到2萬元獎金。

類似的情況也出現(xiàn)在其他職業(yè)俱樂部中。一位前中超俱樂部員工表示，在其所在的俱樂部中，主教練掌握著分配話語權(quán)，決定包括隊務(wù)、隊醫(yī)等俱樂部工作人員的贏球獎金比例。然而，與職業(yè)俱樂部相比，廣州市足協(xié)隊伍的贏球獎金發(fā)放并不頻繁。

在廣州足協(xié)梯隊跟隊期間，李云的月薪約為4900元，包吃住，這一薪資略高于2022年廣州市月薪中位數(shù)。按照上述方案，2萬元獎金相當(dāng)于李云四個月的薪資。李云和她的同事們曾深信這筆錢會如期發(fā)放，“大家都覺得領(lǐng)導(dǎo)不會耍賴”。然而直到2024年10月李云第一次發(fā)起投訴，她和同事們才意識到這筆獎金的追討之路將會漫長。

在省運(yùn)會結(jié)束后，有消息稱教練組成員收到來自廣州足協(xié)高層的通知，稱因體育局要求，比賽教練組獎金分配不包含隊醫(yī)，需重新申報獎金分配名單。這無疑給李云等隊醫(yī)的獎金發(fā)放帶來了更多變數(shù)。

廣州市體育局并未對外公開披露重大賽事成績的獎勵細(xì)則。然而在武漢市等省會城市，其《武漢市重大比賽獎勵辦法》中明確提到，獎勵對象包括運(yùn)動員、教練員、訓(xùn)練管理、后勤保障、科研醫(yī)療等輔助人員。而在廣東省內(nèi)其他地區(qū)如深圳市坪山區(qū)體育局，對重大賽事的獎勵范疇也涵蓋了運(yùn)動員、教練員及助理教練等角色。

對于像李云這樣的隊醫(yī)而言，其工作包括運(yùn)動員日常生活、訓(xùn)練、比賽中的運(yùn)動損傷預(yù)防及治療等。盡管工資低、工作時間長是常態(tài)，但她們的工作對于保護(hù)球員健康、確保比賽順利進(jìn)行至關(guān)重要。然而現(xiàn)實中，隊醫(yī)往往被排除在獎金發(fā)放名單外或獎金數(shù)額較少的情況并不鮮見。

李云曾多次向廣州市體育局、廣東省體育局及廣東省最高法院投訴，希望追回曾被許諾的獎金。此前她唯一得到的答復(fù)是廣東省體育局表示此事與省體育局無關(guān)。盡管廣州市足協(xié)高層曾承諾將在4月前處理此事，但至今仍未有進(jìn)一步反饋。李云最終選擇離開足協(xié)隊伍。

回顧李云的隊醫(yī)生涯，她為隊伍里基本沒有隊員因為傷病缺過賽感到驕傲。盡管未能追回被許諾的獎金，但她表示已經(jīng)找到了更廣闊的天地?！拔乙呀?jīng)不再跟隊當(dāng)隊醫(yī)，在外反而有更廣闊的天地?！崩钤普f。

然而，對于廣州市足協(xié)而言，如何平衡各崗位工作人員的貢獻(xiàn)與回報、如何重視并保障隊醫(yī)等后勤保障人員的權(quán)益仍是一個亟待解決的問題。在競技體育的評價體系中，運(yùn)動員、教練員等直接創(chuàng)造成績的角色更容易被評價和打分；而像隊醫(yī)這樣的角色往往容易被忽視。這不僅可能導(dǎo)致隊醫(yī)等人員的待遇不公，還可能影響到球隊的整體水平和長遠(yuǎn)發(fā)展。因此，廣州市足協(xié)及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)應(yīng)重視并改進(jìn)這一問題，確保各崗位工作人員的權(quán)益得到保障和尊重。