據(jù)The Athletic記者亞當-克拉夫頓的報道，曼聯(lián)的員工對于俱樂部的裁員行動感到十分沮喪。他們認為前任主教練滕哈格以及俱樂部的決策層對此負有重大責任。這一情緒的背后，是曼聯(lián)持續(xù)五個財年出現(xiàn)虧損的現(xiàn)實，而裁員似乎成為了改善財務狀況的必然選擇。

作為曼聯(lián)的部分股東，吉姆-拉特克利夫爵士一直在推進他削減成本的舉措。自去年夏天裁員250人之后，曼聯(lián)已經(jīng)宣布計劃在老特拉福德球場再裁掉100多名員工。拉特克利夫爵士于2024年2月完成了對曼聯(lián)的少數(shù)股權(quán)收購，自此之后，他開始了一系列的決策，聲稱這些決策旨在改善俱樂部的財務狀況。然而，盡管曼聯(lián)的財務問題已經(jīng)持續(xù)多年，但直到現(xiàn)在才真正開始采取大規(guī)模的行動來應對。

在最近的財務報告中，曼聯(lián)的凈虧損達到了驚人的1.13億英鎊，過去五年的累計虧損更是高達3.7億英鎊。這一數(shù)字的背后，是俱樂部每月員工人數(shù)的不斷增加。截至2023年6月30日，曼聯(lián)的平均員工人數(shù)已增至1112人，相比之下，同期的利物浦和阿森納的員工人數(shù)則要少很多。

拉特克利夫爵士以及英力士集團的高管認為，曼聯(lián)需要進行“合理的規(guī)模調(diào)整”。今年5月，俱樂部已經(jīng)向員工宣布了新的裁員計劃，預計將有約250名員工因此失業(yè)。這一行動被視為“全俱樂部業(yè)務轉(zhuǎn)型計劃的一部分”，旨在通過節(jié)省成本、精簡人員以及調(diào)整組織結(jié)構(gòu)來提高運營效率。

顧問集團Interpath Advisory已經(jīng)代表曼聯(lián)進行了成本審查，并表示該計劃將“釋放運營效率，最終目標是提高俱樂部的財務可持續(xù)性，并最大限度地利用資源來改善足球運營”。盡管如此，裁員計劃的實施也帶來了一系列的問題和爭議。曼聯(lián)的員工擔心，這一行動將給俱樂部的足球部門帶來沉重的打擊，而俱樂部其他領(lǐng)域的員工也將面臨失業(yè)的風險。

從賽場上的表現(xiàn)來看，曼聯(lián)近期的表現(xiàn)也令人大失所望。在英超聯(lián)賽中，他們目前的排名并不理想，領(lǐng)先降級區(qū)僅10分，而距離排名第四的切爾西則有14分的差距。這意味著他們很可能無法通過聯(lián)賽排名獲得歐冠參賽資格，這將嚴重影響俱樂部的收入。此外，曼聯(lián)還面臨著一些自找的財務負擔，如解雇埃里克-滕哈格及其教練團隊的高昂費用。

在這一系列問題之下，新一輪的裁員似乎成為了必然。雖然曼聯(lián)員工尚未收到有關(guān)這一輪裁員的通知，但俱樂部管理層普遍認為，在本賽季形勢嚴峻的情況下，裁員是改善財務狀況的必經(jīng)之路。他們希望通過這一行動來節(jié)省成本、提高運營效率，并最終實現(xiàn)俱樂部的財務可持續(xù)性。

然而，這一行動也引發(fā)了員工的質(zhì)疑和不滿。一些員工認為，英力士集團在決策過程中出現(xiàn)了失誤，導致俱樂部在財務和足球運營方面都出現(xiàn)了問題。他們擔心自己將成為這一系列問題下的犧牲品，面臨著失業(yè)的風險。此外，一些球迷也對俱樂部的決策表示了不滿，認為俱樂部應該更多地考慮球迷的感受和利益。

在面對這些問題和挑戰(zhàn)時，拉特克利夫爵士和英力士集團仍在尋求解決之道。他們希望通過一系列的改革和削減成本的措施來改善俱樂部的財務狀況，并最終實現(xiàn)俱樂部的長期發(fā)展目標。然而，這一過程將充滿挑戰(zhàn)和困難，需要俱樂部上下一心的努力和合作才能實現(xiàn)。

總的來說，曼聯(lián)正面臨著一系列的挑戰(zhàn)和問題。無論是從財務、足球運營還是員工關(guān)系方面，都需要進行深刻的反思和改革。只有通過全俱樂部的努力和合作才能實現(xiàn)長期的穩(wěn)定和發(fā)展。